Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Pegawai Di Kantor Dinas Tenaga Kerja Kota Makassar

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan pengawasan, tingkat disiplin pegawai, dan pengaruh pengawasan terhadap disiplin pegawai di Kantor Dinas Tenaga Kerja Kota Makassar. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang menunjukkan hubungan yang bersifat sebab akibat. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 121 orang dan sampel sebanyak 40 persen dari populasi atau 49 orang sebagai responden dan 3 orang sebagai informan dengan teknik pengambilan sampel dilakukan secara Proportionate Random Sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi, angket, wawancara, dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis statistik deskriptif dengan menggunakan presentase dan untuk analisis statistik inferensial menggunakan uji normalitas data, analisis korelasi product moment, dan analisis regresi linear sederhana. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa pengawasan yang dilakukan oleh pimpinan di Kantor Dinas Tenaga Kerja Kota Makassar dalam kategori Sangat Baik, ditinjau dari segi indikator memberikan tanggung jawab, membimbing, menilai hasil kerja, keseragaman administrasi, mencegah dan memperbaiki kesalahan. Untuk disiplin pegawai di Kantor Dinas Tenaga Kerja Kota Makassar tergolong dalam kategori sangat tinggi yang ditinjau dari datangpulang tepat waktu dan teratur, berpakaian rapi di tempat kerja, menggunakan perlengkapan kantor, mengikuti cara kerja yang ditentukan oleh organisasi, dan memiliki tanggung jawab. Berdasarkan analisis uji korelasi product moment dinyatakan ada hubungan yang signifikan antara pengawasan terhadap disiplin pegawai di Kantor Dinas Tenaga Kerja Kota Makassar sebesar 25,20 persen berarti tingkat hubungannya dalam kategori sedang. Dari hasil analisis regresi sederhana menunjukkan bahwa terdapat pengaruh pengawasan yang positif dan signifikan terhadap disiplin pegawai di Kantor Dinas Tenaga Kerja Kota Makassar