PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BAGIAN TATA USAHA BADAN PERTANAHAN NASIONAL KANTOR WILAYAH PROVINSI JAWA BARAT

Penelitian ini didasari oleh munculnya masalah terkait disiplin pegawai dalam melaksanakan tugas-tugasnya yang berhubungan dengan kinerja pegawai di Bagian Tata Usaha Badan Pertanahan Nasional Kantor Wilayah Provinsi Jawa Barat. Kedisiplinan dan Kepatuhan pegawai yang berkaitan satu sama lain yang menunjukkan adanya pekerjaannya dalam rangka pencapaian kinerja pegawai kearah pencapaian tujuan. Adapun tujuan penelitian ini dilakukan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Bagian Tata Usaha Badan Pertanahan Nasional Kantor Wilayah Provinsi Jawa Barat. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif dilihat dari tingkatan penelitian, penelitian ini bersifat verifikasi karena melakukan pengujian hipotesis. Sedangkan metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif yaitu suatu metode penelitian yang menggambarkan peristiwa-peristiwa berdasarkan data dan fakta yang ada pada saat penelitian atau melakukan penelitian, kemudian data tersebut dikumpulkan dan dianalisis yang dituangkan dalam laporan penelitian. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara, penyebaran angket kepada responden dan studi kepustakaan. Karena peneliti mengambil judul mengenai pengaruh maka diberlakukannya uji validitas, uji reliabilitas dan uji regresi dalam proses menganalisis data tersebut. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan, bahwa besar Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai sebesar 64,2% dan hipotesis konseptual mengenai disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Kesimpulan yang diambil menunjukkan bahwa hubungan kedua variabel Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai dikatakan searah. Saran dari peneliti, yaitu agar mencapai kinerja yang maksimal diperlukan diisplin kerja yang maksimal juga. Kata Kunci : Disiplin, Kerja, Kinerja Pegawa