PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA GURU JURUSAN AKUNTANSI DI SMK SWASTA KECAMATAN BEKASI BARAT

LINDA AINI ROHMAH. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Komitmen Organisasi pada Guru Jurusan Akuntansi di SMK Swasta Kecamatan Bekasi Barat. Skripsi. Jakarta. Program Studi Pendidikan Ekonomi, Konsentrasi Pendidikan Akuntansi, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta, 2018. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap komitmen organisasi pada guru jurusan akuntansi di SMK Swasta Kecamatan Bekasi Barat berdasarkan data yang valid serta dapat dipercaya, baik secara simultan maupun secara parsial. Penelitian dilakukan di SMK Swasta Kecamatan Bekasi Barat. Metode yang digunakan adalah metode survey. Populasi terjangkau dalam penelitian ini adalah guru jurusan akuntansi pada setiap SMK Swasta yang ada di Kecamatan Bekasi Barat sebanyak 48 guru, sampel yang digunakan sebanyak 43 guru dengan menggunakan teknik proportionate random sampling. Instrument yang digunakan untuk memperoleh data pada variabel X 1 (kepuasan kerja), X 2 (motivasi kerja), Y (komitmen organisasi) diukur dengan menggunakan kuesioner. Hasil analisis data menunjukkan data yang digunakan berditribusi normal (0,165 > 0,050) dan linear (X 1 0,00 dan X 2 0,00 < 0,05). Persamaan regresi linear berganda dalam penelitian ini adalah Ŷ=20,396+0,406X 1 +0,309X 2 . Hasil penelitian ini menunjukkan adanya hubungan yang signifikan antara kepuasan kerja dan motivasi kerja dengan komitmen organisasi dilihat dari perhitungan uji F dengan F hitung (23,925) > F tabel (3,231) dan nilai signifikansi (0,000 < 0,05). Secara parsial, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi berdasarkan dari perhitungan uji t dengan t hitung (3,303) > t tabel (2,021) dan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi kerja dengan komitmen organisasi berdasarkan uji t dengan t hitung (2,857) < t tabel (2,021). Hasil uji koefisien korelasi ganda (R) sebesar 0,738 yang menandakan antara kepuasan kerja dan motivasi kerja dengan komitmen organisasi terdapat hubungan yang kuat dengan koefisien determinasi 54,5%, sehingga variabel Y komitmen organisasi ditentukan oleh X 1 kepuasan kerja dan X 2 motivasi kerja 54,5%. Kata kunci : Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Komitmen Organisas