ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR UNIT PELAKSANA TEKNIS DINAS (UPTD) PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KECAMATAN KAMPAR

kinerja (Prestasikerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawa idalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Masalah kinerja merupakan hal penting dalam manajemen karena sangat berkaitan dengan produktivitas lembaga atau organisasi. Kinerja pegawai ditentukan oleh beberapa faktor di antaranya adalah efektifitas dan efisiensi, ototitas dan tanggung jawab, disiplin, dan inisiatif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagai manakah kinerja Pegawai pada Kantor Unti Pelaksana Teknis Dinas (UPTD) Pendidikan dan Kebudayaan Kecamatan Kampar. Penelitian ini dilakukan pada UPTD Pendidikan dan Kebudayaan Kecamatan Kampar, Metode yang digunakan adalah penelitian deskriptif kualitatif. Populasi sasaranya itu 16 orang pegawai di UPTD Pendidikan dan Kebudayaan Kecamatan Kampar, sedangkan sampel dalam penelitian ini berjumlah 16 orang Instrumen yang digunakan adalah kuisioner. Hasil penelitian menemukan bahwa terdapat pengaruh positif kinerja pegawai pada kantor UPTD Pendidikan dan Kebudayaan. Dari penelitian yang dilakukan bahwa variable efektifitas dan efisiensi, otoritas dan tanggung jawab , disiplin, dan inisiatif berpengaruh terhadap kinerja. Dengan kerja pegawai yang lebih baik maka kinerja pegawai juga lebih meningkat. Dimana kerja pegawai mempunyai peranan penting untuk meningkatkan kinerja pada Kantor Unit Pelaksana Teknis Dinas (UPTD) Pendidikan dan Kebudayaan Kecamatan Kampar. Variabel yang mempengaruhi kinerja adalah Efektifitas dan Efisiensi, otoritas dan Tanggung Jawab, Disiplin, dan inisiatif.Variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja adalah efektifitas dan efisiensi. Kata kunci: Efektifitas dan Efisiensi, Otoritas dan Tanggung Jawab, Disiplin, Inisiatif dan Kinerja