PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN STRESS KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA BANK PUNDI KUDUS

lingkup yang kecil, tidak membutuhkan banyak keahlian dalam penyelesaiannya akan menciptakan rasa jenuh yang diikuti dengan turunnya tingkat kepuasan kerja. Kondisi lingkungan kerja berupa materiil yang sangat baik belum tentu atau sedikit sekali mempunyai relasi langsung dengan moral yang baik. Stress merupakan suatu kondisi internal yang terjadi dengan ditandai gangguan fisik, lingkungan dan sosial yang berpotensi pada kondisi yang tidak baik. Rumusan masalah dalam penelitian ini apakah ada pengaruh karakteristik pekerjaan, lingkungan kerja, dan stress kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di Bank Pundi Kudus baik secara parsial maupun berganda. Tujuan penelitian ini adalah menguji pengaruh karakteristik pekerjaan, lingkungan kerja, dan stress kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di Bank Pundi Kudus baik secara parsial maupun berganda. Dalam penelitian ini yang menjadi variabel bebas adalah Karakteristik pekerjaan (X1) lingkungan kerja (X2) dan stress kerja (X3). Sedangkan yang menjadi variabel terikat adalah kepuasan kerja karyawan (Y). Jenis dan sumber data yang digunakan akan data primer dan data sekunder. Populasi sebanyak 102 dan sampel sebanyak 51 responden. Teknik pengumpulan datanya melalui studi lapangan, dan penyebaran angket, dokumentasi. Pengolahan datanya melalui editing, tabulating, da proses input data ke komputer. Uji Instrumen Data dilakukan dengan uji validitas, dan uji reliabilitas. Analisis data menggunakan analisis regresi uji t (uji parsial), uji F (berganda), analisis koefisien determinasi (adjusted R Square). Dari hasil analisis data dapat diperoleh kesimpulan menjawab hipotesis sebagai berikut: 1. Karakteristik pekerjaan berpengaruh dan pengaruhnya positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Bank Pundi Kudus berdasarkan hasil pengujian hipotesis dengan hasil pada tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 menunjukkan semakin tinggi karakteristik pekerjaan, maka akan meningkatkan kepuasan karyawan, sehingga hipotesis 1 dapat diterima. 2. Lingkungan kerja berpengaruh dan pengaruhnya positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Bank Pundi Kudus berdasarkan hasil pengujian hipotesis dengan hasil pada tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 menunjukkan semakin tinggi atau baik lingkungan kerja dirasakan karyawan, maka akan meningkatkan kepuasan kerja karyawan, sehingga hipotesis 2 dapat diterima. 3. Stress kerja berpengaruh dan pengaruhnya negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja Bank Pundi Kudus berdasarkan hasil pengujian hipotesis dengan hasil pada tingkat signifikansi 0,021 < 0,05 menunjukkan semakin tinggi stress kerja yang dirasakan karyawan, maka akan menurunkan kepuasan kerja karyawan, sehingga hipotesis 3 dapat diterima. 4. Karakteristik pekerjaan, lingkungan kerja dan stress kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan Bank Pundi Kudus berdasarkan hasil pengujian hipotesis 4 dengan hasil pada tingkat signifikansi 0,000 < 0,05, sehingga hipotesis 4 dapat diterima