PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA RSUD RAA SOEWONDO PATI

Dalam pelaksanaan disiplin, untuk memperoleh hasil seperti yang diharapkan, maka pemimpin dalam usahanya perlu menggunakan pedoman tertentu sebagai landasan pelaksanaan). Komitmen organisasi merupakan kesesuaian identifikasi, keterjalinan dan kesetiaan pegawai terhadap organisasi sehingga pegawai bekerja keras untuk mencapai tujuan organisasi dan mempertahankan keanggotannya demi kepentingan instansi. Salah satu aspek lainnya yang harus dikembangkan agar kinerja meningkat adalah komunikasi. Komunikasi adalah proses dimana pihak-pihak saling menggunakan informasi untuk mencapai tujuan bersama. Masalah kinerja bukanlah timbul begitu saja, banyak faktor yang mempengaruhi tinggi rendahnya kinerja pegawai. Rumusan masalah dalam penelitian ini apakah ada pengaruh antara disiplin kerja, komitmen organisasi, dan komunikasi terhadap kinerja pegawai pada RSUD RAA Soewondo Pati baik secara parsial maupun berganda. Tujuan penelitian ini adalah menguji pengaruh antara disiplin kerja, komitmen organisasi, dan komunikasi terhadap kinerja pegawai pada RSUD RAA Soewondo Pati baik secara parsial maupun berganda. Dalam penelitian ini yang menjadi variabel bebas adalah disiplin kerja (X1) komitmen organisasi (X2), komunikasi (X3). Sedangkan yang menjadi variabel terikat adalah kinerja pegawai (Y). Populasi sebanyak 649 dan sampel sebanyak 65 responden. Jenis dan sumber data yang digunakan data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan datanya melalui kuesioner dan dokumentasi. Pengolahan datanya melalui scoring, coding, editing, tabulating, Proses dengan Program Komputer. Uji Instrumen data dilakukan dengan uji validitas, dan uji reliabilitas. Analisis data menggunakan analisis regresi uji t (uji parsial), uji F( berganda), analisis koefisien determinasi (adjusted R Square). Dari hasil analisis data yang dilakukan dapat ditarik kesimpulan bahwa ada pengaruh yang signifikan baik secara parsial maupun bersama-sama hal ini dibuktikan dengan : 1. Ada pengaruh yang positif dan signifikan variabel disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada RSUD RAA Soewondo Pati secara parsial yang didasarkan pada hasil pengujian nilai thitung sebesar 2,620 > dari nilai ttabel sebesar 1,670, dan Prob Sig. Sebesar 0,011 di bawah 0,05. Dengan demikian disiplin kerja meningkat akan diikuti kinerja pegawai yang lebih baik. 2. Ada pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada RSUD RAA Soewondo Pati secara parsial yang didasarkan pada hasil pengujian nilai thitung sebesar 4,413 > dari nilai ttabel sebesar 1,670, dan Prob Sig. Sebesar 0,000 di bawah 0,05. Dengan demikian komitmen organisasi yang naik akan diikuti kinerja pegawai yang lebih baik. 3. Ada pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel komunikasi terhadap kinerja pegawai pada RSUD RAA Soewondo Pati secara parsial yang didasarkan pada hasil pengujian nilai thitung sebesar 2,437 > dari nilai ttabel sebesar 1,670 menggunakan satu sisi kanan, dan Prob Sig. Sebesar 0,018 di bawah 0,05. Dengan demikian komunikasi yang meningkat akan diikuti kinerja pegawai yang lebih baik. 4. Ada pengaruh yang signifikan antara variabel disiplin kerja, komitmen organisasi, dan komunikasi terhadap kinerja pegawai pada pada RSUD RAA Soewondo Pati secara berganda yang didasarkan pada hasil pengujian nilai Fhitung sebesar 71,864 memiliki nilai Fhitung > dari nilai Ftabel sebesar 2,755, dan Prob Sig. Sebesar 0,000 di bawah 0,05. Ketiga variabel independen tersebut memberikan kontribusi terhadap variabel kinerja pegawai sebesar 76,9%. Dengan disiplin kerja meningkat, komitmen organisasi yang kondusif dan komunikasi pegawai naik akan mengakibatkan kinerja pegawai meningkat