PENGARUH BUDAYA KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN KANTOR KECAMATAN NALUMSARI KABUPATEN JEPARA

Para pegawai di Lingkungan Kantor Kecamatan Nalumsari Kabupaten Jepara pada setiap tahunnya memperoleh hasil penilaian kinerja terhadap pelaksanaan tugas pekerjaan. Berdasarkan indikator-indikator yang terdapat dalam Daftar Penilaian Prestasi Pegawai (DP3) menunjukkan bahwa belum semua pegawai mampu mencapai hasil kerja yang memuaskan. Hasil survei peneliti melalui wawancara menunjukkan bahwa indikator kinerja pegawai yang masih belum memenuhi harapan terutama pada aspek hasil kerja, stabilitas kerja, kompetensi teknis, konseptual, dan sosial. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah ada pengaruh budaya kerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai di Lingkungan Kantor Kecamatan Nalumsari Kabupaten Jepara secara parsial dan secara berganda. Tujuan penelitian adalah ada pengaruh budaya kerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai di Lingkungan Kantor Kecamatan Nalumsari Kabupaten Jepara secara parsial dan secara berganda. Variabel penelitian independen dalam penelitian ini adalah budaya kerja, dan kompetensi. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah kinerja pegawai. Jenis dan sumber data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Populasi penelitian sebanyak 246 pegawai, sampel sebanyak 71 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Pengolahan data meliputi editing, scoring, tabulasi. Uji Instrumen data meliputi uji validitas dan uji reliabilitas. Analisis data dengan analisis regresi berganda, uji parsial (uji t), uji Berganda (Uji F), dan Perhitungan Koefisien Determinasi. Dari hasil analisis data yang dilakukan dapat ditarik kesimpulan bahwa ada pengaruh yang signifikan baik secara parsial maupun bersama-sama hal ini dibuktikan dengan : 1. Ada pengaruh yang signifikan variabel budaya kerja terhadap peningkatan kinerja pegawai secara parsial yang didasarkan pada hasil pengujian nilai thitung sebesar 6,960 > dari nilai ttabel sebesar 1,668, dan Prob Sig. Sebesar 0,000 di bawah 0,05. 2. Ada pengaruh yang signifikan variabel kompetensi terhadap peningkatan kinerja pegawai secara parsial yang didasarkan pada hasil pengujian nilai thitung sebesar 2,603 > dari nilai ttabel sebesar 1,668, dan Prob Sig. Sebesar 0,000 di bawah 0,05. 3. Variabel budaya kerja, kompetensi secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai secara simultan yang didasarkan pada hasil pengujian nilai Fhitung sebesar 81,678 memiliki nilai Fhitung > dari nilai Ftabel sebesar 3,132, dan Prob Sig. Sebesar 0,000 di bawah 0,05. Dari hasil analisis regresi berganda ternyata variabel kompetensi memiliki nilai koefisien regresi sebesar 0,921 yang berarti mempunyai pengaruh lebih besar dibandingkan dengan budaya kerja sebesar 0,330 Sedangkan pengaruh kontribusi atau peranan kedua variabel tersebut sebesar 69,7% terhadap peningkatan kinerja pegawai