Recruitment in Croatian Local Government

Diplomski rad za cilj ima istražiti zapošljavanje u hrvatskoj lokalnoj samoupravi s posebnim naglaskom na načine privlačenja i zadržavanja službenika i namještenika. U uvodu predstavljeni su problem, predmet i objekt istraživanja ističući svrhu i ciljeve rada. Analizirat će se lokalna samouprava u Republici Hrvatskoj i istražiti jedinice lokalne samouprave, karakteristike hrvatske lokalne samouprave te tijela koja je čine, uključujući predstavničko tijelo, izvršno tijelo i upravna tijela. U tom kontekstu dotaknut ćemo se i službenika u lokalnoj samoupravi, definirat će se kategorije zaposlenih u upravi, pojam javnog službenika i namještenika te će se provesti analiza prava i obveza službenika i namještenika. Veliki naglasak stavljen je na zapošljavanje u hrvatskoj lokalnoj samoupravi te će biti opisan postupak zapošljavanja, prijam kandidata, javni natječaj, rješenje o prijmu u službu te pravna regulativa vezana uz javne natječaje. Na samom kraju provest će se studija slučaja grada Trogira o zapošljavanju u lokalnoj samoupravi.The aim of the thesis is to explore employment in local government in Croatia, with a special emphasis on methods of attracting and retaining officials and employees. The introduction presents the problem, subject, and object of the research, highlighting the purpose and objectives of the paper. The local government in the Republic of Croatia will be analyzed, examining local government units, characteristics of Croatian local government, and the bodies that constitute it, including the representative body, executive body, and administrative bodies. In this context, we will touch upon officials in local government, defining categories of employees in administration, the concept of public officials and employees, and conducting an analysis of the rights and obligations of officials and employees. Significant emphasis will be placed on employment in Croatian local government, describing the hiring process, candidate selection, public competition, appointment resolution, and legal regulations related to public competitions. Finally, a case study on the city of Trogir regarding employment in local government will be conducted