Recruitment system in comparative perspective and Europeization of recruitment procedure in the Croatian Public Administration

Rad je organiziran u dva osnovna dijela. U prvom dijelu rada analiziraju se uređenja instituta prijma u službu u odabranim službeničkim sustavima. Analizira se postupak odabira osoblja u institucijama Europske unije, postupak prijma u službu Albanije te odabir osoblja u javnim službama Irske. U drugom dijelu rada govori se o pojavama politizacije i klijentelizama te drugim načinima privilegiranja u postupcima prijma u službu. Problematizira se postojeće uređenje hrvatskog instituta prijma u službu te se govori o zlouporabama koje proizlaze iz njegove primjene. Govori se o nužnosti daljnje europeizacije i modernizacije hrvatskog instituta prijma u službu te se daju preporuke za njegovo unapređenje. Ukazuje se na moguće pozitivne i negativne učinke danih preporuka te se daje konkretan prijedlog normativnog okvira unapređenja instituta prijma u službu. Manjim dijelom govori se i o postupcima zapošljavanja u drugim organizacijama javnog sektora