Official relations in local and regional self-government

Pojam službeničkih odnosa u Hrvatskoj označava radne odnose i status službenika u državnoj upravi te u lokalnoj i regionalnoj samoupravi. Analizom glavnih elemenata službeničkog sustava u hrvatskoj lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi može se vidjeti kompleksna organizacija i statusna pitanja službenika i namještenika u upravnim odjelima i službama jedinica lokalne i područne samouprave, odnosno njihova prava, obveze i odgovornosti koje su uređene Zakonom o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi. Glavni elementi, odnosno instituti službeničkih odnosa su prijam u službu, raspored na radno mjesto, posebni oblici prava i dužnosti, odgovornost zbog povrede službene dužnosti, stručno usavršavanje, godišnje ocjenjivanje, premještaj i napredovanje, položaj kod preustroja upravnih tijela (raspolaganje) i prestanak službe.The concept of official relations in Crotaia defines work relations in the state administration and in the local and regional self-government. The analysis of the main elements of the civil service system in Croatian local and regional self-government shows the complex organization and status matters of officials and employees in the administrative departments and services of local and regional self - government units, respectively their rights, obligations and responsibilities that are regulated by the Law on civil servants and employees in the local and regional self-government. The main elements, ie the institutes of official relations are reception to the service, assignment, special forms of rights and duties, responsibility for violation of official duty, professional training, annual assessment, transfer and promotion, position in the restructuring of the administrative bodies (disposition) and termination of service