Recruitment of local civil servants in the Croatian local self-government

Predmet ovog završnog rada je zapošljavanje službenika u hrvatskoj lokalnoj samoupravi kroz primjere 4 velika grada: Zagreb, Osijek, Rijeka i Split. Tema je odabrana iz razloga što je sustavno i kontinuirano upravljanje ljudskim potencijalima važno za uspješno funkcioniranje svake organizacije, a uspješnost u funkcioniranju takvih organizacija je u pravilnoj selekciji i motivaciji zaposlenika. Time sama organizacija postaje organizacija stručnih, motiviranih i produktivnih ljudi, od kojih je svaki na pravom radnom mjestu u pravo vrijeme. Svrha ovog završnog rada je istražiti na koje načine se zapošljavaju službenici u hrvatskoj lokalnoj samoupravi te kako su za uspješnu organizaciju ključni ljudski potencijali i sposobnosti. U svojem radu osvrnut ću se na pojam lokalne samouprave, kako su nastale, čemu služe, te važnost lokalnih poslova koji se obavljaju u jedinicama lokalne samouprave