PENGARUH KOMPETENSI KERJA DAN MASA KERJA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN PADA PT. SOCFINDO BANGUN BANDAR DOLOK MASIHUL KABUPATEN SERDANG BEDAGAI

ABSTRACTKompetensi kerja dan masa kerja merupakan masalah bidang sumber daya manusia yang sangat penting terkait dengan peningkatan pengembangan karir karyawan pada perusahaan. Didasarkan pada kenyataan bahwa seorang karyawan/pegawai akan membutuhkan serangkaian pengetahuan, keahlian dan kemampuan yang berkembang untuk bekerja dengan baik dan sukses posisi yang ditemui selama karirnya, maka pengembangan karir merupakan hal yang penting dilakukan untuk merubah sumber daya manusia yang dimiliki organisasi, dari suatu keadaan ke keadaan lain yang lebih baik melalui pendidikan jangka panjang dan pengalaman belajar dalam mempersiapkan pegawai untuk tanggung jawab di masamendatang. Pengembangan karir bertujuan untuk menghasilkan sumber daya manusia organisasi yang handal dan memiliki kompetensi yang sesuai dengan kebutuhan organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi kerja dan masa kerja tehadap pengembangan karir karyawan pada PT. Socfindo Bangun Bandar Dolok Masihul Kabupaten Serdang Bedagai. Teknis analisis data yaitu analisis regresi linier berganda. Sampel yang diteliti adalah sebanyak 85 orang. Hasil analisis regresi diperoleh nilai nilai thitung sebesar 4,943 > ttabel 1,663 maka dapat disimpulkan Ho ditolah dan H1 diterima, yaitu artinya kompetensi kerja memeiliki pengaruh signifikan terhadap pengembangan karir karyawan. Hasil analisis regresi diperoleh thitung sebesar 3,828 > ttabel 1,663 maka dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan H2 diterima, yaitu artinya masa kerja memiliki pengaruh dan signifikan terhadap pengembangan karir karyawan. Nilai Fhitung sebesar 49,656 > Ftabel 2,37 maka dapat ditarik kesimpulan bahwa variabel kompetensi kerja (X1) dan masa kerja (X2) secara simultan (bersama-sama) berpengaruh terhadap variabel pengembangan karir (Y). Kata Kunci : Kompetensi Kerja, Masa Kerja, Pengembangan Kari