PENGARUH PENDIDIKAN, FASILITAS KERJA, KEBIJAKAN PIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN KEUANGAN DAERAH KABUPATEN PASURUAN

Peranan ilmu pengetahuan dan teknologi dalam proses pembangunan nasional merupakan faktor penentu dalam memberhasilkan pembangunan terutama menyangkut pengembangan sumber daya manusia dan sumber daya alam. Untuk mentransformasikan sumber daya alam menjadi potensi daerah, diperlukan penguasaan ilmu pengetahuan dan teknologi sebagai alat utama. Dengan penggalian sumber daya yang dimiliki pemerintah daerah dapat menata masa depan yang lebih baik dan lebih percaya diri atas kemampuan, kemandirian dan keunggulan yang dimiliki dengan penguasaan dan pengembangan ilmu pengetahuan dan teknologi. Kemampuan perusahaan dalam mengembangkan potensi, dan mengembangkan diri terhadap segala perubahan merupakan kunci bagi keberhasilan perusahaan. Untuk mempercepat keberhasilan diperlukan dukungan ilmu pengetahuan dan teknologi yang sesuai dengan kondisi dan kemampuan. Sumber daya manusia merupakan modal dasar yang harus dikembangkan dan diarahkan agar bisa mencapai tujuan yang diharapkan. Sumber daya manusia mempunyai peran utama dalam setiap kegiatan. Walaupun didukung dengan sarana dan prasarana serta sumber dana yang berlebihan, tetapi tanpa dukungan sumber daya manusia yang handal kegiatan organisasi tidak akan terselesaikan dengan baik. Dalam melaksanakan tugas pokok, tanggung jawab dan wewenang dalam bidang kegiatannya, diperlukan sumber daya manusia yang senantiasa berkualitas, berdedikasi tinggi dan profesional sehingga mampu memberikan sumbangan yang berarti bagi organisasi. Tujuan pada penelitian ini adalah : untuk mengetahui pengaruh pendidikan, fasilitas kerja, kebijakan pimpinan dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai Badan Keuangan Daerah Kabupaten Pasuruan..Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada pegawai Badan Keuangan Daerah Kabupaten Pasuruan dengan jumlah 89 orang. Dengan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda.Kesimpulan hasil penelitian ini adalah : (1) Terdapat pengaruh pendidikanterhadap kinerja pegawai ; (2) Terdapat pengaruh fasilitas kerjaterhadap kinerja pegawai ; (3) Terdapat pengaruh kebijakan pimpinanterhadap kinerja pegawai ; (4) Terdapat pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai.. Kata kunci : pendidikan, fasilitas kerja, kebijakan pimpinan, dan komitmen organisasi, kinerja pegawa