PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DINAS PEKERJAAN UMUM DAN TATA RUANG DI KABUPATEN LUMAJANG

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan mencari hubungan assosiatif yang bersifat causal atau penelitian yang bersifat menanyakan hubungan antara dua variabel atau lebih dan bersifat sebab akibat. Penelitian bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Dinas Pekerjaan Umum Dan Tata ruang Kabupaten Lumajang baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini melakukan pengujian terhadap hipotesis yang menyatakan terdapat pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan, terdapat kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, dan terdapat pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Tata ruang Kabupaten Lumajang. Hasil penelitian terhadap 60 responden dengan menggunakan analisis regresi linier berganda adalah terdapat pengaruhkompensasi terhadap kinerja karyawan, terdapat kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, dan terdapat kompensasi dan kepuasan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Tata ruang Kabupaten Lumajang. Fungsi regresi linier sederhana yang dihasilkan adalah Y=4,258+0,012X1+0,060X1+0,615X2+E. Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwasebesar32,4% kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variable independenya itu kompensasi dan kepuasan kerja, sedangkan sisanya yaitu 68,6% kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Keterbatasan penelitian ini adalah hanya meneliti kompensasi dan kepuasan kerja sebagai faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, sedangkan variabel lain yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan diharapkan dapat diteliti oleh peneliti selanjutnya pada periode dan tempat yang berbed