PENGARUH KOMPETENSI, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH ACEH YANG DIMEDIASI OLEH KINERJA PEGAWAI

Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompetensi, kepuasan kerja, komitmen organisasi dan kinerja pegawai terhadap kinerja organisasi, serta untuk melihat peran kinerja pegawai dalam memediasi pengaruh kompetensi, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja organisasi. Penelitian ini dilakukan di Kantor Sekretariat Daerah Aceh, dengan sampel sebanyak 243 pegawai kantor sekretariat daerah aceh dengan teknik propotional sampling. Penelitian ini menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) dengan alat penelitian atau software berupa Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara signifikan terdapat pengaruh secara langsung antara kompetensi, kepuasan kerja, komitmen organisasi dan kinerja yang dihasilkan oleh pegawai terhadap pencapaian kinerja organisasi. Tetapi untuk pengaruh langsung antara kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai tidak signifikan. Sedangkan untuk hasil pengaruh tidak langsung antara kompetensi dan komitmen organisasi terhadap kinerja organisasi yang di mediasi oleh kinerja pegawai memediasi secara parsial (partial mediation) sedangkan pengaruh tidak langsung antara kepuasan kerja dengan kinerja organisasi yang dihasilkan melalui kinerja pegawai tidak memediasi.Kata Kunci: Kompetensi, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Pegawai, Kinerja Organisas