Pengaruh Pelatihan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Cipta Karya Kabupaten Aceh Utara

Dari keseluruhan sumber daya yang tersedia dalam suatu organisasi, baik organisasi publik maupun swasta. Sumber daya manusia menempati posisi yang sangat penting bagi instansi untuk bisa menjawab kesulitan atau tantangan yang ada. Kualitas sumber daya manusia yang unggul dan kompeten dapat mempertahankan instansi dari kesulitan yang dialami, bahkan sumber daya manusia ini merupakan salah satu faktor yang dominan di dalam meningkatkan kinerja dan membuat instausi dapat berkembang dengan baik. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Cipta Karya Kabupaten Aceh Utara. Untuk mengetahui Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Cipta Karya Kabupaten Aceh Utara. Untuk mengetahui pengaruh secara simultan antara Pelatihan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Cipta Karya Kabupaten Aceh Utara. Dari analisa didapat hasil bahwa berdasarkan uji hipotesa dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan variabel pelatihan terhadap kinerja pegawai, hal tersebut dibuktikan dari besarnya nilai signifikansi t = 0,000 lebih kecil 0,05 maka H0 ditolak dan Ha diterima. Berdasarkan uji hipotesa dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan variable kompetensi terhadap kinerja pegawai, hal tersebut dibuktikan dari besarnya nilai signifikansi t = 0,000 lebih kecil 0,05 maka hO ditolak dan ha diterima. Berdasarkan uji hipotesa dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan variable pelatihan dan kompetensi terhadap kinerja pegawai, hal tersebut dibuktikan dari besarnya nilai signifikansi F = 0,000 lebih kecil 0,05 maim H0 ditolak dan H