Pengaruh karakteristik pekerjaan, kompetensi Dan human relation terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening pada bidang pengelolaan pasar dinas perdagangan dan perindustrian kabupaten pati

Penelitian ini bertujuan untuk menentukan pengaruh karakteristik pekerjaan, kompetensi dan human relation terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasional sebagai variabel Intervening pada Bidang Pengelolaan Pasar Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten Pati. Penelitian ini menggunakan 150 responden sebagai subyek penelitian. Teknik pengambilan sampel digunakan teknik purposive random sampling. Pengumpulan data menggunakan metode Kuesioner (Angket) metode analisis data menggunakan model Persamaan Struktural atau Structural Equation Model (SEM) dari paket software statistic AMOS. Menyimpulkan bahwa ketujuh hipotesis yang terdapat dalam penelitian ini, maka dapat diambil kesimpulan penelitian (1) Karakteristik pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasional pada Bidang Pengelolaan Pasar Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten Pati sehingga ketika karakteristik pekerjaan semakin baik menunjang peningkatan Komitmen Organisasional ; (2) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasional; (3) Human relation berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasional; (4) Karakteristik pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai; (5) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai; (6) Human relation berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai; (7) Komitmen Organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai