Pengaruh kompetensi dan karakteristik pekerjaan terhadap kinerja di moderasi Budaya kerja Studi pada pengelola arsip/ arsiparis opd se kabupaten rembang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui analisis pengaruh kompetensi dan karakteristik pekerjaan terhadap kinerja di moderasi budaya kerja di Lingkungan Pengelola Arsip/Arsiparis OPD se Kabupaten Rembang. Jenis penelitian adalah kuantitatif dengan bentuk deskriptif survey atau pola eksplanasi. Desain penelitian dengan pola kausal. Populasi adalah pegawai Pengelola Arsip/ Arsiparis OPD se Kabupaten Rembang dengan teknik sampling proportional random sampling. Besar sampel sebanyak 120 responden. Metode pengumpulan data serta menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis kuantitatif menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil dan implikasi dari penelitian ini kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap budaya kerja, karakteristik pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap budaya kerja, kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, karakteristik pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, budaya kerja mampu memoderasi pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kinerja pegawai, budaya kerja belum mampu memoderasi kompetensi secara signifikan terhadap kinerja pegawai. Diasarankan agar manajemen dapat meningkatkan kompetensi pegawai, mengatur pekerjaan pegawai untuk membentuk budaya kerja yang baik serta kinerja yang lebih optimal