PENGARUH PERANCANGAN ULANG PEKERJAAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI KEPUASAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG PROVINSI ACEH

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan Perancangan Ulang Pekerjaan dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan yang dimediasi oleh Kepuasan Kerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Provinsi Aceh. Indikator yang dibahas dalam variabel Perancangan Ulang Pekerjaan ada 5 indikator, indikator yang dibahas dalam Komitmen Organisasi ada 3 indikator, Dalam variabel Kinerja Karyawan, ada 2 indikator, Dalam variabel Kepuasan Kerja ada 3 indikator. Data diperoleh melalui survei terhadap 216 orang sebagai sampel yang mewakili populasi penelitian dengan menggunakan Teknik Propotional Stratified Simple Random Sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menemukan bahwa Perancangan Ulang Pekerjaan, Komitmen Organisasi, dan Kinerja Karyawan,secara langsung berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja. Hasil penelitian juga menemukan bahwa, variabel Kepuasan Kerja juga menemukan bahwa memediasi secara parsial pengaruh Perancangan Ulang Pekerjaan terhadap Kinerja Karyawan pada Pengawai Negeri Sipil Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Provinsi Aceh