PENGARUH ORGANISASI PEMBELAJARAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KELAUTAN DAN PERIKANAN ACEH

ABSTRAKAbstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala.PENGARUH ORGANISASI PEMBELAJARAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KELAUTAN DAN PERIKANAN ACEHOleh:CUT NURUL ZAHRIA MARDIANNIM : 1901202010012Konsentrasi : Manajemen Sumber Daya ManusiaPembimbing Pertama: Dr. Nurdasila, M.M.Pembimbing Kedua : Dr. Mahdani Ibrahim, S.E., M.M.Penelitian ini mengkaji pengaruh organisasi pembelajaran terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi serta implikasinya terhadap kinerja pegawai. Sampel dalam penelitian ini adalah 144 pegawai pada Dinas Kelautan dan Perikanan Aceh. Model penelitian diuji menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dan Sobel Test. Hasil membuktikan Organisasi pembelajaran berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasi dan kinerja pegawai. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai secara langsung. Tetapi komitmen organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja dapat memediasi hubungan antara pembelajaran organisasi dan kinerja pegawai sedangkan komitmen organisasi tidak dapat memediasi hubungan tersebut. Model ini memberikan kontribusi untuk teori akademik di mana ia menunjukkan bagaimana kepuasan kerja mengungkapkan efeknya sebagai mediasi organisasi pembelajaran pada kinerja pegawai. Sedangkan komitmen organisasi tidak dapat memediasi hubungan organisasi pembelajaran pada kinerja pegawai. Model ini menjadi premis yang memperbaharui teori-teori kausalitas. Batasannya terletak pada jumlah variabel yang diteliti.Kata Kunci: Organisasi Pembelajaran, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Pegawa