PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA CV. BINTANG MAS MADURAN

AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penilaian prestasi kerja, motivasi kerja, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja baik secaraparsial, simultandanfaktor yang paling dominandiantaraketigavariabeldiatas yang mempengaruhikepuasankerja. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan CV. Bintang Mas Maduran sedangkan sampel seluruh karyawan yang berjumlah 40 responden.Hasilpenelitiandiatasdapatdisimpulkanbahwavariabelpenilaianprestasikerja, motivasikerja, dankompensasiberpengaruhparsialterhadapkepuasankerja. Variabelpenilaianprestasikerja, motivasikerja, dankompensasiberpengaruhsecarasimultanterhadapkepuasankerja. Dan variabelmotivasikerjaberpengaruh paling dominanterhadapkepuasankerjapada CV. Bintang Mas Maduran.AbstractThis study aims to determine the effect of performance appraisal, work motivation, and compensation on job satisfaction either partially, simultaneously and the most dominant factor among the three variables above that affects job satisfaction. The population in this study were employees of CV. Bintang Mas Maduran while the sample of all employees is 40 respondents. Theresults of the above research it can be concluded that the variable performance appraisal, work motivation, and compensation have a partial effect on job satisfaction. Variable assessment of work performance, work motivation, and compensation simultaneously affect job satisfaction. And work motivation variables are the most dominant influence on job satisfaction on CV. Bintang Mas Maduran