Well-being in a particular organization

The diploma thesis focuses on the topic of well-being of employees working in a selected corporate organization. The aim of the thesis is to analyze the well-being of employees working in the company, to find out how the company currently contributes to their personal well-being and how employees perceive these activities. A combination of quantitative and qualitative research was chosen to achieve this goal. The results of the researched level of well-being of employees was obtained through the PERMA Profiler questionnaire, which served as a basis for follow-up in-depth interview. Qualitative research was focused on a deeper understanding of the attitudes and opinions of employees on functional areas and the company's strategies. At the end of the practical part, recommendations are proposed to improve well-being in the selected organization, what is the contribution of this work.Diplomová práca sa zaoberá témou well-beingu zamestnancov pracujúcich vo vybranej organizácii korporátneho charakteru. Cieľom práce je zanalyzovať well-being zamestnancov pôsobiacich v danej spoločnosti, zistiť akým spôsobom spoločnosť aktuálne prispieva k ich osobnej pohode a ako zamestnanci vnímajú tieto využívané aktivity. Na dosiahnutie tohto cieľa bola zvolená kombinácia kvantitatívneho a kvalitatívneho výskumu. K tomu slúžia výsledky skúmanej miery well-beingu pracovníkov získané prostredníctvom dotazníka PERMA Profiler, ktorý slúžil ako podklad k nadväzujúcim hĺbkovým rozhovorom. Kvalitatívny výskum bol zameraný na hlbšie pochopenie postojov a názorov zamestnancov na funkčné oblastí a využívané stratégie spoločnosti. V závere praktickej časti sú navrhnuté odporúčania k zlepšeniu well-beingu vo vybranej organizácii, čo je prínosom tejto práce.Diplomová práce se zabývá tématem well-beingu zaměstnanců pracujících ve vybrané organizaci korporátního charakteru. Cílem práce je zanalyzovat well-being zaměstnanců působících v dané společnosti, zjistit jakým způsobem společnost aktuálně přispívá k jejich osobní pohodě a jak zaměstnanci vnímají tyto využívané aktivity. K dosažení tohoto cíle byla zvolena kombinace kvantitativního a kvalitativního výzkumu. K tomu slouží výsledky zkoumané míry well-beingu pracovníků získané prostřednictvím dotazníku PERMA Profiler, který sloužil jako podklad k navazujícím hloubkovým rozhovorům. Kvalitativní výzkum byl zaměřený na hlubší pochopení postojů a názorů zaměstnanců na funkční oblasti a využívané strategie společnosti. V závěru praktické části jsou navrhnuta doporučení ke zlepšení well-beingu ve vybrané organizaci, což je přínosem této práce