Pengaruh Pemberian Intensif dan Lingkungan Kerja yang Kondusif terhadap Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Aceh Utara

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh pemberian insentif terhadap kinerja pegawai-pegawai BAPPEDA Kabupaten Aceh Utara, mengetahui besarnya pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai BAPPEDA Aceh Utara. Mengetahui besarnya pengaruh pemberian insentif dan lingkungan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai-pegawai BAPPEDA Kabupaten Aceh Utara. Metode penelitian yang digunakan penelitian kuantitatif, yaitu penelitian yang didasarkan pada data berupa angka-angka yang diolah dengan analisis statistik untuk pengaruh variabel independen dan dependen. Sampel yang digunakan 68 sampel. Sedangkan instrumen diuji vliditas dan reliabilitas. Analisis data dengan statistic dibantu dengan program SPSS (Statistical Package for Social Science) versi 12. Hasil analisa parsial mewujudkan ditemui pengaruh yang signifikan antara insentif terhadap kinerja pegawai di BAPPEDA Kabupaten Aceh Utara. Hal ini ditunjukkan dari besarnya nilai T hitung lebih besar dari t tabel (3.733 > t 0.05 (66) = 1.665) dan signifikansi sebesar 0.000. Secara parsial ada pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di BAPPEDA Kabupaten Aceh Utara. Hal ini ditunjukkan dari besarnya nilai t hitung lebih besar dari t tabel (4.379 > t 0.05 (66) = 1.665) dan signifikansi sebesar 0.000. Secara bersama-sama ada pengaruh yang sabngat signifikan antara insentif dan lingkungan kerja yang kondusif terhadap kinerja pegawai di BAPPEDA Kabupaten Aceh Utara. Hal ini menunjukkan dari besarnya nilai F hitung lebih besar dari F tabel (52.704 > 2.75) dan signifikansi sebesar 0.000