Pengaruh Insentif Dan Etos Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada BAPPEDA Kabupaten Aceh Utara

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengungkap dan menganalisis pengaruh insentif dan etos kerja terhadap efektivitas kerjapegawai Pada Bappeda Kabupaten Aceh Utara. Masalah dalam penelitian ini ( 1 ). Adakah pengaruh pemberian insentif terhadap efektivitas kerja Pegawai pada Bappeda Kabupaten Aceh Utara? (2). Adakah pengaruh etos kerja pegawai pada Bappeda Kabupaten Aceh Utara? (3). Adakah pengaruh pemberian insentif dan Etos kerja terhadap Kerja Pegawai Pada Bapeda Kabupaten Aceh Utara. Sedangkan hipotesis yang diajukan terdapat pengaruh pemberian insentif terhadap efektivitas kerja Pegawai pada Bappcda Kabupaten Aceh Utara. Terdapat pengaruh etos kerja pegawai pada Bappeda Kabupaten Aceh Utara. Terdapat pengaruh pemberian insentif dan Etos kerja terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada Bapeda Kabupaten Aceh Utara. Untuk menguji hipotesis itu, metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan mengambil sampel. Kemudian, data ditabulasi dan di analisis menggunakan analisis jalur dengan alat bantu komputasi SPSS versi 18.0 for Windows. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pcngaruh positif dan signifikan baik secara parsial maupun simultan yaitu pengaruh insentif dan etos kerja terhadap efektivitas kerja pegawai Pada Bappeda Kabupaten Aceh Utara. Kemudian jika dilakukan perhitungan koefisien determinasi R.square atau R2 sebesar 0,395 artinya 39.5% variasi variable insentif (Xl), etos kerja (X2) dapat menerangkan terhadap efektivitas kerjapcgawai Bappeda Kabupaten Aceh Utara sebesar 39.5%. Sedangkan sisanya 60.5% dijelaskan oleh variabel residualnya atau variabel lain yang tidak diteliti (epsilon)dalam penelitian ini, misalnya budaya kerja, pengawasan sarana dan prasana dan lain-lain