Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja (Studi Pada Dinas Pendidikan, Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Aceh Utara)

Banyaknya komentar masyarakat tentang keberhasilan dan ketidak berhasilan instansi pemerintah dalam menjalankan amanah yang diberikan kepadanya menunjukkan harapan dan kepedulian publik yang harus direspon. Salah satu hal yang perlu diperhatikan dalam manajemen SDM adalah kinetja pegawai. Kinerja pegawai yang tinggi tentunya sangat diharapkan oleh setiap instansi karena akan mendorong berkembangnya instansi. Adapun tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Ketja dan Kinerja Pegawai. Untuk mengetahui pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinetja Pegawai. Metode penelitian ini yaitu dengan penelitian kuantitatif yaitu penelitian yang didasarkan pada data berupa angka-angka yang diolah dengan analisis statistik untuk mempengaruhi antar variabel dan sampel yang digunakan adalah sebanyak 82 sampel. Pengujian instrument dengan uji validitas dan reliabilitas. Metode analisis data dengan statistic dibantu pengelolaannya dengan program SPSS (Statistical Package for Social Science) versi 19. Berdasarkan hasil analisa didapat basil bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi terhadap kinetja pegawai. Hal ini ditunjukkan dari besamya nilai signifikan lebih kecil dari 0.05. Berdasarkan basil analisa didapat basil bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara kompensasi terhadap kinerja pegawai. Hal ini ditunjukkan dari besarnya nilai signifikan lebih kecil dari 0.05. Berdasarkan basil analisa didapat hasil bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara kepuasan ketja terhadap kinetja pegawai. Hal ini ditunjukkan dari besamya nilai signifikan lebih kecil dari 0.05. Berdasarkan basil analisa didapat basil bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi, kompensasi dan kepuasan ketja terhadap kinetja pegawai. Hal ini ditunjukkan dari besamya nilai signifikan lebih kecil dari 0.05