Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Malang

English VersionThis  study  aims  to  determine  and  analyze  the  effect  of  motivation,  work  environment  and  work  discipline  on  job  satisfaction  at  Dinas  Perindustrian  dan  Perdagangan  (Disperindag)  Kabupaten  Malang .  To  achieve  this  goal,  this  study  uses  quantitative  methods  using  multiple  linear regression analysis. The results showed that work motivation had no significant effect on  employee  performance, work  environment  had  no  significant  effect  on  employee  performance,  and  work  discipline  had  a  significant  effect  on  employee  performance.  Simultaneously  the  variables  of  motivation,  work  environment  and  work  discipline  have  a  significant  effect  on  employee  performance  at  Dinas  Perindustrian  dan  Perdagangan  (Di sperindag)  malang regency .   Versi Indonesia  Penelitian   ini   bertujuan   untuk   mengetahui   dan   menganalisis   pengaruh  motivasi,  lingkungan  kerja  dan  disiplin  kerja terhadap  kepuasan  kerja  di  Dinas  Perindustrian  dan  Perdagangan (Disperindag)  Kabupaten  Malang . Untuk mencapai tujuan tersebut,  penelitian  ini  menggunakan  metode  kuantitatif  dengan  menggunakan  analisis  regresi  linier  berganda.  Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  motivasi  kerja tidak  berpengaruh  signifikan  terhadap  kinerja  karyawan, lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan disiplin  kerja  memiliki  pengaruh  signifikan  terhadap  kinerja  karyawan . S ecara  simultan  variabel  motiv asi,  lingkungan kerja  dan  disiplin  kerja  berpengaruh  signifikan terhadap kinerja karyawan  di Dinas Perindustrian dan Perdagangan (Disperindag) Kabupaten Malang &nbsp