Peranan motivasi dalam upaya meningkatkan disiplin kerja dari karyawan: Studi pada perusahaan Tegel Malang Indah Genteng Rajawali

INDONESIA: Semua perusahaan atau organisasi, baik yang berbentuk badan usaha swasta, publik maupun lembaga sosial kemasyarakatan, tentu mempunyai suatu tujuan yang merupakan motivasi berdirinya perusahaan atau organisasi tersebut. Untuk mencapai atau mewujudkan tujuan tersebut, maka dibutuhkan adanya hal – hal yang menunjang atau mengangkat disiplin kerja karyawan guna mencapai tujuan perusahaan. Salah satunya adalah dengan cara memotivasi karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana motivasi yang diberikan kepada karyawan untuk meningkatkan disiplin kerja karyawan dan untuk mengetahui bagaimanakah disiplin kerja karyawan di Perusahaan Tegel Malang Indah Genteng Rajawali setelah diberikan motivasi. Penelitian ini dilakukan di Perusahaan Tegel Malang Indah Genteng Rajawali dengan menggunakan pendekatan secara kualitatif. Jenis penelitian adalah penelitian studi kasus. Teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dokumentasi dan studi pustaka. Hasil penelitiannya adalah bahwa bentuk motivasi yang diberikan kepada karyawan di perusahaan Tegel Malang Indah Genteng Rajawali untuk meningkatkan disiplin kerja karyawan yaitu dengan cara memberikan dorongan kepada karyawannya pada setiap saat sebelum terlambat, maksudnya manajer harus bisa menebak apa saja kebutuhan karyawan, dengan mengamati perilaku- perilaku mereka dan kemudian memilih cara apa yang digunakan agar bisa menemukan solusi dari permasalahan karyawan tersebut. Dengan adanya motivasi kerja bagi karyawan maka karyawan akan lebih meningkatkan mutu kerjanya dan lebih memperhatikan kualitas dan kuantitasnya dalam bekerja. Terdapat perbedaan yang sangat signifikan setelah diberikan motivasi, yaitu seperti perubahan pada niat akan kebutuhan mereka bekerja, cara bekerja dan semangat lebih meningkat. Sehingga hal ini dibuktikan dengan kinerja dan produktivitas lebih baik dan lebih maksimal dari sebelumnya. ENGLISH: All company or organization, either in the form of private enterprises, public and social institutions, of having a purpose is the motivation of the founding of the company or organization. To achieve or realize these goals, it is necessary to have things - things that support or lift the discipline of employees to achieve company goals. One of them is a way to motivate employees. This study aims to determine how the motivation given to employees to improve employee discipline and to determine how labor discipline employees in Tegel Malang Indah Genteng Rajawali’s Company after being given the motivation. This research was conducted in Tegel Malang Indah Genteng Rajawali’s Company using a qualitative approach. This type of research is a case study. The technique of collecting data through observation, interviews, documentation and literature. The results of his research is that the form of motivation given to employees at the Tegel Malang Indah Genteng Rajawali’s Company to improve employee discipline that is giving a boost to its employees at any time before its too late, that the manager should be able to guess what are the needs of employees, by observing behaviors them and then choose what method is used in order to find a solution to the problems of the employees. With the motivation for employees, the employee will further improve the quality of work and pay more attention to quality and quantity in the works. There is a significant difference after being given the motivation, that is such a change in the needs of their intention to work, how much work and passion increased. So this is evidenced by the performance and productivity better and more leverage than ever before