PENGARUH MOTIVASI INSTRINSIK TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KOMITMEN DAN KINERJA DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN ACEH JAYA

PENGARUH MOTIVASI INSTRINSIK TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KOMITMEN DAN KINERJA DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN ACEH JAYA* Baihaqi, Ridwan, T. Meldi KesumaMagister Manajemen, Universitas Syiah Kuala, Indonesia*Corresponding Author : baihaqizaka71@gmail.comAbstrakPenelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menguji pengaruh motivasi instrinsik terhadap kepuasan kerja dan implikasinya terhadap komitmen dan kinerja Dinas Pendidikan Kabupaten Aceh Jaya. Populasinya adalah seluruh pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Aceh Jaya yang berjumlah 126 orang pegawai. Penarikan sampel dilakukan dengan metode sensus dimana keseluruhan populasi menjadi sampel penelitian. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner. Skala pengukuran yang digunakan adalah skala likert. Peralatan analisis data yang digunakan yaitu uji deskriptif yaitu untuk menguji model statistik deskriptif berdasarkan nilai rerata dan uji verfikatif melalui structural equation modelling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan secara deskriptif motivasi instrinsik, kepuasan kerja, komitmen dan kinerja Dinas Pendidikan Kabupaten Aceh Jaya sudah berjalan dengan baik; motivasi instrinsik mempengaruhi kepuasan kerja pegawai, komitmen, dan kinerja; kepuasan kerja mempengaruhi komitmen dan kinerja; motivasi instrinsik mempengaruhi komitmen melalui kepuasan kerja pegawai; dan motivasi instrinsik mempengaruhi kinerja melalui kepuasan kerja pegawai. Temuan juga membuktikan kepuasan kerja pegawai berperan sebagai parsial mediator. Hasil ini mengkonfirmasi bahwa model peningkatan komitmen dan kinerja pada Dinas Pendidikan Kabupaten Aceh Jaya merupakan fungsi dari peningkatan motivasi intrinsik pegawai dan peningkatan kepuasan kerja pegawai.Keyword : Motivasi Instrinsik, Kepuasan Kerja, Komitmen, dan Kinerja Organisasix