The impact of organizational culture on the increase of employee saticfaction and motivation Jadran tvornice čarapa d.d.

U ovom radu se istražuje utjecaj organizacijske kulture na povećanje motiviranosti i stupnja zadovoljstva zaposlenih u organizaciji. Organizacije moraju biti fleksibilne te moraju biti u mogućnosti prihvatiti i prilagoditi se promjenama iz njihove dinamične okoline ukoliko žele opstati, a potom i zadržati ili poboljšati svoju trenutnu tržišnu poziciju. Istraživanje je potvrdilo da kvaliteta ljudskog potencijala u organizaciji određuje stupanj njene uspješne reakcije na promjene u okolini. Organizacije zbog toga moraju svoje poslovanje temeljiti na ulaganju u znanje i vještine svojih zaposlenika, ali i osiguranje visoke razine njihove motiviranosti i zadovoljstva na radnom mjestu. U ljudskoj je prirodi da ne voli promjene i da vrlo lako prihvaća stabilnost i rutine te uvijek postoji mogućnost da se suprotstavi promjenama koje zahtijeva organizacija, ali i okolina organizacije. Organizacijska kultura predstavlja okvir koji utječe na stavove, ponašanje i razmišljanje zaposlenika, ali i kako bi se bilo kakva mogućnost otpora prema promjenama svela na minimum. Stvaranje klime povjerenja u organizacijama nužno je za postizanje organizacijskih ciljeva. Vodstvo organizacije mora jako dobro poznavati svoje ljudske potencijale i kvalitetno isplanirati način na koji će oni biti najbolje korišteni. Zaključak rada je da organizacijska kultura ima izravan utjecaj na motivaciju i zadovoljstvo djelatnika. Istraživanje je provedeno na primjeru Jadran Tvornici čarapa d.d. iz Zagreba