THE CORPORATE CULTURE IMPACT ON THE COMPANY PERFORMANCE

Organizacijska kultura činitelj je stabilnosti, uspješnosti i učinkovitosti poduzeća, jer upućuje zaposlenike na prihvatljivo i očekivano ponašanje. Osjećaj pripadnosti, smislenosti, sigurnosti i međusobnog poštovanja tijekom zajedničkog rada ujedinjuje zaposlenike unutar radnih timovima u zajedničkoj viziji i ostvarenju zacrtanih ciljeva. Samo zadovoljni i motivirani zaposlenici sposobni su ostvariti strateške ciljeve poduzeća. Organizacijska kultura tvrtke Konzum može se svrstati u jasne organizacijske kulture jer njezine simbole razumiju i prepoznavaju svi članovi tvrtke, ali i ljudi iz vanjske okoline. Isto tako organizacijska kultura Konzuma je i jaka kultura jer je podržavaju svi članovi poduzeća i karakteristična je po stalnoj upotrebi specifičnih simbola. Njihova organizacijska kultura je i odlična kultura jer je svojim vrijednostima povezala sve zaposlenike tvrtke, te se oni zbog nje svi osječaju članovima jedne velike obitelji.Organizational culture is factor of stabilitiy, perfomance and efficiency of the company because its directs the employees to acceptable ande expected behaviour. A sense of belonging meaninafullness, safety and mutual respect in a joint work unites the employees inside the working team in a mutual vision adn achivement of the set goals. Only satisifed and moivated emoloyees are able to achive the strategic goals of the company. Organizactional culture of company Konzum d.d. can be classified into clear organizational culture because its symbols understand and recognize all the members of the company, but also people from the external enviroment. Also, organizational culture of Konzum is a strong culture supported by all members of the company and it is characterized by the constant use of specific symbols. Their organizational culture is a great culture because her values connect all employees of the company and they feel like member of one big family