Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan

Employee performance has a contribution to the development of a company. The personal performance of an employee can influence by competency and work motivation factors. This research was arranged based on theoretical analysis as well as empirical studies. The research aims to define a structured thinking concept about the relationship between competency variables, work motivation, and employee performance. Worker performance is the result of efforts achieved by a person or group who work in a company. Then competence leads to the employee’s deep and inherent personality. Work motivation is the driving force that makes an employee use his/her abilities to complete the works. Further research can examine conceptual frameworks in business, manufacturing, and service organizations.Kinerja karyawan memiliki kontribusi terhadap perkembangan suatu perusahaan. Kinerja pribadi seorang karyawan dapat dipengaruhi oleh faktor kompetensi dan motivasi kerja. Penelitian ini disusun berdasarkan analisis teoritis serta kajian empiris. Penelitian ini bertujuan untuk mendefinisikan konsep berpikir terstruktur tentang hubungan antara variabel kompetensi, motivasi kerja, dan kinerja karyawan. Prestasi kerja merupakan hasil usaha yang dicapai oleh seseorang atau kelompok yang bekerja di suatu perusahaan. Kemudian kompetensi mengarah pada kepribadian karyawan yang dalam dan melekat. Motivasi kerja merupakan motor penggerak yang membuat seorang karyawan menggunakan kemampuannya untuk menyelesaikan pekerjaannya. Penelitian lebih lanjut dapat memeriksa kerangka kerja konseptual dalam bisnis, manufaktur, dan organisasi jasa