Individual controls: sustainable, smart lighting for people, organizations, and the environment

Exciting advances in lighting technologies will deliver a better future if we apply them intelligently, remembering what we already know about delivering good lighting quality. Among the more persistent questions has been whether providing better lighting has benefits for organizations. Over fifteen years of laboratory and field research enables our research group to answer ?yes!? to this questions. We used laboratory methods to demonstrate that people prefer a mixture of direct and indirect lighting that lights the entire workspace and individual personal control over the local lighting. Working in conditions that one personally prefers leads to the judgement that the space is attractive, better mood, and less visual and physical discomfort. Field investigations have taken this farther, showing that satisfaction with the lit environment is predicts greater job satisfaction, greater organizational commitment, lower intent to turnover, and fewer health problems. Moreover, the (fluorescent) installation we studied used over 60% less energy than the system it replaced. These findings are notable because all of the workplace conditions studied are more than merely adequate. Done right, smart lighting can benefit individuals, their employers, and the environment.Les progr\ue8s palpitants r\ue9alis\ue9s par les technologies de l?\ue9clairage porteront fruit si nous les appliquons judicieusement, en sachant tabler sur nos connaissances en mati\ue8re de qualit\ue9 d?\ue9clairage. L?am\ue9lioration de la qualit\ue9 de l?\ue9clairage comporte-t-elle des avantages pour les organisations ? Voil\ue0 l?une des questions qui reviennent le plus souvent. Et ce sont plus de 15 ann\ue9es de recherches en laboratoire et sur le terrain qui permettent \ue0 notre groupe de chercheurs de r\ue9pondre cat\ue9goriquement \uab oui \ubb \ue0 cette question. Nous avons utilis\ue9 des m\ue9thodes de laboratoire pour d\ue9montrer que les personnes pr\ue9f\ue8rent une combinaison d?\ue9clairages directs et indirects permettant d?\ue9clairer l?espace de travail en entier, ainsi qu?un contr\uf4le individuel et personnel de cet \ue9clairage. Le fait de travailler dans des conditions que l?on pr\ue9f\ue8re personnellement conduit \ue0 estimer que l?espace de travail en question est attrayant, que son ambiance est meilleure et qu?il comporte moins d?inconv\ue9nients et d?inconforts visuels et physiques. Des enqu\ueates sur le terrain ont pouss\ue9 cette investigation plus loin, en faisant ressortir que la satisfaction avec l?environnement \ue9clair\ue9 permet de pr\ue9dire un degr\ue9 de satisfaction au travail plus \ue9lev\ue9, un engagement organisationnel sup\ue9rieur, un roulement du personnel intentionnel plus faible et une diminution des probl\ue8mes de sant\ue9. En outre, l?installation (fluorescente) que nous avons \ue9tudi\ue9e consommait au-del\ue0 de 60 % moins d?\ue9nergie que le syst\ue8me qu?elle rempla\ue7ait. Ces constatations sont appr\ue9ciables \ue9tant donn\ue9 que toutes les conditions du lieu de travail \ue9tudi\ue9es se r\ue9v\ue8lent plus que seulement ad\ue9quates. Ex\ue9cut\ue9 ad\ue9quatement, l?\ue9clairage rationnel peut b\ue9n\ue9ficier aux travailleurs, \ue0 leurs employeurs et \ue0 l?environnement.Peer reviewed: NoNRC publication: Ye