PENGARUH REKRUTMEN, SELEKSI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. JASAMARGA TOLLROAD OPERATOR

ABSTRACTThe purpose of this research is to determine the influence of recruitment, selection and employee competency on the performance of PT employees. Jasamarga Tollroad Operators. This study uses a quantitative approach. The sample in this research was 107 respondents, and the method in this research used descriptive and quantitative. Primary data collection was obtained from distributing questionnaires. The results of this research show that partially the Recruitment Variable (X1) has a significant effect on Employee Performance (Y) with a regression test result of 0.433, with a significance level of 0.003 (very significant). The Selection Variable (X2) has a significant effect on Employee Performance (Y) with a regression test result of 0.491, with a significance level of 0.000 (very significant). The Competency variable (X3) has a significant effect on Employee Performance (Y) with a regression test result of 0.238, with a significance level of 0.017 (very significant). Simultaneously, the recruitment, selection and competency variables have a significant effect on employee performance (Y) with the results of F-count 18,350 > F-table 2.69 with a sig value of 0.00 (very significant).Keywords: Recruitment, Selection, Competency and Employee Performance.ABSTRAKTujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh rekrutmen, seleksi dan kompetensi karyawan terhadap kinerja karyawan PT. Jasamarga Tollroad Operator. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sample dalam penelitian ini sejumlah 107 responden, serta metode dalam penelitian ini menggunakan deskriptif dan kuantitatif. Pengumpulan data primer diperoleh dari penyebaran kuesioner. Hasil Penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial Variabel Rekrutmen (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan hasil uji regresi 0.433, dengan taraf signifikan 0.003 (sangat signifikan). Variabel Seleksi (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan hasil uji regresi 0.491, dengan taraf signifikan 0.000 (sangat signifikan). Variabel Kompetensi (X3) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan hasil uji regresi 0.238, dengan taraf signifikan 0.017 (sangat signifikan). Secara simultan variabel rekrutmen, seleksi dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan hasil F-hitung 18.350 > F-tabel 2.69 dengan nilai sig 0.00 (sangat signifikan). Kata Kunci: Rekrutmen, Seleksi, Kompetensi dan Kinerja Karyawan.Kata Kunci: Rekrutmen, Seleksi, Kompetensi dan Kinerja Karyawan