El control de la actividad laboral mediante la captación y grabación de imágenes personales (vídeo-vigilancia): Comentario a la Sentencia del Tribunal Constitucional, Sala Primera, 29/2013, de 11 de febrero, rec. de amparo núm. 10522/2009

In the framework of the industrial relations, the «corporate role» implies the control of the work rendering which, obviously, is being adjusted to the technological advances. The installation, with such purposes, of personal images reception and recording systems (video surveillance) must respect the personal data protection right of the workers. Specifically, it should be offered to them prior, clear and unequivocal information regarding the characteristics and scope of the installed systems, clearly setting out if they can be used to impose disciplinary sanctions due to the lack of fulfilment of obligations arising from the employment contract.En el marco de las relaciones industriales la «función empresarial» supone el control de la prestación del trabajo, el cual naturalmente se va adecuando a los avances tecnológicos. La instalación, con esa finalidad, de sistemas de captación y grabación de imágenes personales (vídeo-vigilancia), ha de respetar el derecho a la protección de datos de carácter personal de los trabajadores. Específicamente, ha de ofrecerles una información previa, expresa, precisa, clara e inequívoca sobre las características y el alcance de los sistemas instalados y del tratamiento de las imágenes grabadas, explicitando si pueden utilizarse para la imposición de sanciones disciplinarias por incumplimientos de las obligaciones dimanantes del contrato de trabajo