Intimidad y protección de datos como derechos vertebradores en el uso de dispositivos de videovigilancia en el lugar de trabajo

In labor relations, the conceptual tension between privacy and security is undeniable. That is why this work analyzes the legal context in which an employer must implement video surveillance systems in the company in a way that the rights to privacy and protection of worker data are guaranteed. In this context, it is essential to take into account the precepts of the Spanish Constitution, the Statute of Workers and the Organic Law on Data Protection and Guarantee of Digital Rights. All of them have an impact and can protect covert video surveillance as a specific system of control of labor activity. Likewise, and especially taking into account the disparity –and evolution– of judicial criteria on the matter, the doctrine of the Constitutional Court, Supreme Court and European Court of Human Rights is analyzed in cases of covert video surveillance. The study of the doctrine established by these courts leads us to draw up conclusions that are framed in legitimizing the treatment of worker data as a search for business improvement and efficiency, staying away from an unjustified and intrusive method of control in the worker's private life.En la relación laboral es innegable la tensión conceptual entre privacidad y seguridad, lo que justifica que el presente trabajo analice el contexto jurídico en el que una empresa debe implantar los sistemas de videovigilancia de modo que se respeten los derechos a la intimidad y protección de datos de la persona trabajadora. En este contexto resulta fundamental aterrizar en los preceptos de la Constitución española, el Estatuto de los Trabajadores y la Ley orgánica de protección de datos y garantía de derechos digitales que tienen impacto y pueden amparar la videovigilancia encubierta como sistema específico de control de la actividad laboral. Igualmente, y sobre todo teniendo en cuenta la disparidad –y evolución– de criterios judiciales sobre la materia, se analiza la doctrina del Tribunal Constitucional, Tribunal Supremo y Tribunal Europeo de Derechos Humanos en supuestos de videovigilancia encubierta. El estudio de la doctrina sentada por estos tribunales nos lleva a elaborar unas conclusiones que se enmarcan en legitimar el tratamiento de datos de la persona trabajadora como búsqueda de una mejora y eficiencia empresarial alejándose de un método de control injustificado e intrusivo en la vida privada de dicha persona