La prueba de la videograbación para causalizar un despido disciplinario: Un análisis desde la garantía de los derechos de vigilancia y protección de datos personales de los trabajadores

[ES] El presente trabajo trata de hacer un estudio sobre el derecho a la protección de datos en el ámbito laboral y, en concreto, el empleo de una de las medidas que mayor auge ha tenido en la evolución de las nuevas tecnologías: la videovigilancia. Para ello, partiremos del marco jurídico relativo al derecho fundamental de protección de datos personales, comenzando por el Convenio Europeo de Derechos Humanos, siguiendo por el análisis del Reglamento (UE) 2016/679, y no faltará tampoco la más relevante doctrina del TEDH. Asimismo, haremos un análisis de la nueva ley 3/2018 de protección de datos personales y derechos digitales, en concreto, acerca de los límites que establece al derecho a la intimidad y el tratamiento que ofrece respecto a los datos captados por la videovigilancia, a lo que añadiremos la perspectiva jurisprudencia! respecto a los mismos. Por último, haremos un breve análisis sobre la adaptación de las pruebas de videovigilancia en el proceso laboral, su calificación y, los efectos que produce la prueba ilícitamente obtenida respecto a un despido disciplinario