El derecho a la protección de datos personales en el contrato de trabajo: reflexiones a la luz del Reglamento europeo 2016/679

The protection of the rights of persons against the illegitimate use of personal data is a need that is felt, with the utmost harshness, in the field of labor relations, given the indisputable fact that the computerized management of personnel extends the possibility of accumulation of references of workers, increases the capacity of combination through the formation of profiles and exponentially multiplies the possibilities of access and transmission to third parties.Trying to answer the questions generated by the protection of the personal data of workers requires the difficult task of starting from the legal rules that order in a general way the automated processing, now singularly integrated by the European Regulation 2016/679, to take such regulations to guarantee the characteristics of salaried work.La tutela de los derechos de los ciudadanos frente al uso ilegítimo de los datos personales es una necesidad que se deja sentir, con la mayor crudeza, en el ámbito de las relaciones laborales, dado el hecho incontestable de que la gestión informatizada del personal amplía la posibilidad de acumulación de referencias de los trabajadores, aumenta la capacidad de combinación a través de la formación de perfiles y multiplica exponencialmente las posibilidades de acceso y de transmisión a terceros. Tratar de dar respuesta a los interrogantes generados por la protección de los datos personales de los trabajadores exige la difícil tarea de partir de las reglas jurídicas que ordenan con carácter general el tratamiento automatizado, ahora singularmente abanderadas por el Reglamento europeo 2016/679, para a partir de tales pilares construir pautas especiales que atiendan a las características propias del trabajo asalariado