Los reglamentos en materia de igualdad de trato entre sexos en el trabajo: novedades y cuestiones para la reflexión

This article analyses the new regulations affecting companies in terms of equality plans, diagnoses and salary audits, recently introduced by Royal Decree 901/2020, of 13 October, which regulates equality plans and their registration and modifies Royal Decree 713/2010, of 28 May, on the registration and deposit of collective labour agreements and contracts, and by Royal Decree 902/2020, of 13 October, of equal pay for women and men, and the gradual application of the obligations contained in articles 45 and 46 of Organic Law 3/2007, of 22 March, for the effective equality of women and men, contained in its twelfth transitional provision added by Royal Decree-Law 6/2019, of 1 March, on urgent measures to guarantee equal treatment and opportunities between women and men in employment and occupation.En este artículo se analiza la nueva normativa de aplicación que afecta a las empresas en materia de planes de igualdad, diagnósticos y auditorías retributivas, recientemente introducida por el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y por el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, y la aplicación paulatina de las obligaciones contenidas en los artículos 45 y 46 de la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, contenida en su disposición transitoria décima segunda en su redacción dada por el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación