Planes de igualdad: una realidad jurídica con más desarrollo

The obligation to respect equal treatment and opportunities between women and men in the workplace and the requirement to adopt an equality plan in companies with fifty employees are moving forward with new detailed regulations on implementation. Negotiation, prior diagnosis, the determination of a minimum content or the requirement of publicity and registration constitute substantial elements of this commitment to the effective fulfilment of a constitutional right.La obligación de respetar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral y la prescripción de adoptar un plan de igualdad en empresas de cincuenta trabajadores avanzan con una nueva regulación pormenorizada sobre su implementación. La negociación, el diagnóstico previo, la determinación de un contenido mínimo o la exigencia de publicidad y registro constituyen elementos sustanciales de esta apuesta por el cumplimiento efectivo de un derecho constitucional