PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, PEMBELAJARAN ORGANISASI DAN INOVASI TERHADAP KETERIKATAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA POLITEKNIK PELAYARAN MALAHAYATI

ABSTRAKAbstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, PEMBELAJARAN ORGANISASI DAN INOVASI TERHADAP KETERIKATAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA POLITEKNIK PELAYARAN MALAHAYATIOleh MUHAMMAD AZIZNIM : 1701202010077Konsentrasi : Manajemen UmumPembimbing Pertama : Dr. Nurdasila Darsono, SE. MMPembimbing Kedua : Dr. T. Meldi Kesuma, SE,MMTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) kondisi kepemimpinan transformasional, pembelajaran organisasi, inovasi, dan keterikatan kerja (2) pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai, (3) pengaruh pembelajaran organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai (4) pengaruh inovasi terhadap kinerja pegawai (5) pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap keterikatan kerja, (6) pengaruh pembelajaran organisasi terhadap keterikatan kerja (7) pengaruh inovasi terhadap keterikatan kerja (8) pengaruh keterikatan kerja terhadap kinerja pegawai (9) pengaruh tidak langsung kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai melalui keterikatan kerja, (10) pengaruh tidak langsung pembelajaran organisasi terhadap kinerja pegawai melalui keterikatan kerja dan (11) pengaruh tidak langsung inovasi terhadap kinerja pegawai melalui keterikatan kerja. Adapun yang menjadi objek penelitian ini adalah kepemimpinan transformasional, pembelajaran organisasi, inovasi, keterikatan kerja dan kinerja pegawai. Peralatan analisis data yang digunakan dalam penelitian analisis structural equation modelling (SEM) dengan bantuan program Amos. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi, pembelajaran organisasi, inovasi, kinerja pegawai dan kinerja pegawai secara deskriptif sudah berjalan dengan baik. Hasil penelitian membuktikan bahwa kepemimpinan transformasional, pembelajaran organisasi dan inovasi yang dimiliki oleh pegawai berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian juga membuktikan bahwa kinerja pegawai mempunyai pengaruh terhadap peningkatan kinerja pegawai, kemudian hasil penelitian juga membuktikan bahwa kepemimpinan transformasional, pembelajaran organisasi dan inovasi pegawai mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai. Terdapat pengaruh tidak langsung kepemimpinan transformasional, pembelajaran organisasi dan inovasi terhadap kinerja pegawai melalui kinerja pegawai Politeknik Pelayaran Malahayati.Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Pembelajaran Organisasi, Inovasi, Keterikatan kerja dan Kinerja Pegawa