Meningkatkan Inovasi Organisasi dengan Pendekatan Praktik MSDM melalui Kompetensi Inovasi yang Unggul

Penelitian ini bertujuan mengisi kesenjangan penelitian yang terjadi antara variabel Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia (Perekrutan Dan Seleksi, Pelatihan, Penilaian Kinerja Dan Kompensasi) dengan Inovasi Organisasi. Penelitian yang menguji sebuah variabel baru yakni Kompetensi Inovasi Yang Unggul sekaligus berperan sebagai mediator pada kesenjangan penelitian antara variabel Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia dengan Inovasi Organisasi. Penelitian ini mengambil obyek penelitian pada pelaku Usaha Mikro, Kecil dan Menengah (UMKM) dalam bidang usaha rotan di Kabupaten Cirebon. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sample menggunakan kuisioner. Analisis data inferensial menggunakan PLS-SEM dengan software Smart-PLS Ver 3.2.9. Hasil uji empirik menunjukkan bahwa Kompetensi Inovasi Yang Unggul sebagai variabel baru adalah valid dan reliabel, serta mampu memediasi hubungan antara variabel Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia dengan Inovasi Organisasi. Temuan penelitian juga menunjukkan bahwa model penelitian yang diajukan memiliki Goodness of Fit serta Predictive Relevant yang kua