PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI PEMODERASI (PADA PEGAWAI KANTOR PELAYANAN PEMBENDAHARAAN NEGARA)

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan secara empiris pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai, selain itu penelitian ini juga bertujuan untuk membuktikan secara empiris pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai melalui budaya organisasi sebagai pemoderasi. Didalam penelitian ini yang menjadi sampel adalah 50 orang pegawai Kantor Pelayanan Pembedaharaan Negara Padang. Jenis data yang digunakan adalah data sekunde dan data primer. Pada penelitian ini digunakan tiga kelompok variabel. Pertama variabel dependen yaitu kinerja pegawai. Kedua, variabel independen yaitu kepemimpinan transformasional dan selanjutnya variabel pemoderasi yaitu budaya organisasi. Metode analisis yang digunakan untuk membuktikan hipotesis adalah menggunakan analisis Moderating Regression Analysis (MRA). Hasil pengujian hipotesis menunjukan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, didalam pengujian hipotesis juga ditemukan bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai akan tetapi hipotesis yang menunjukan adanya pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai melalui budaya organisasi sebagai variabel pemoderasi tidak dapat dibuktikan