PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMPENTENSI DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU PROVINSI JAWA BARAT

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja, kompentensi dan promosi jabatan terhadap motivasi kerja serta implikasinya pada kinerja Aparatur Sipil Negara Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Jawa Barat. Hasil penelitian diharapkan dapat menjadi masukan yang berguna untuk meningkatkan kinerja pegawai yang didasarkan pada pencapaian motivasi melalui disiplin kerja, pengembangan kompetensi dan pemberian promosi jabatan pada Aparatur Sipil Negara yang berkinerja baik. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif dan verifikatif. Pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, kuesioner disertai dengan teknik observasi dan kepustakaan, teknik pengambilan sampel menggunakan proportionate stratified random sampling. Pengumpulan data di lapangan dilaksanakan pada tahun 2020. Teknik analisis data menggunakan Analisis Jalur. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa secara umum disiplin kerja, kompentensi, dan promosi jabatan masuk dalam kategori kurang baik begitu juga dengan motivasi kerja dan kinerja Aparatur Sipil Negara secara umum kurang baik dan rendah. Hasil analisis verifikatif dapat diketahui bahwa disiplin kerja, kompetensi, dan promosi jabatan berpengaruh terhadap motivasi kerja baik baik secara parsial maupun simultan dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kompetensi, Kinerja Pegawai, Motivasi Kerj