Komitmen Pegawai di Bappeda dan Statistik Kabupaten Bone

Commitment is a psychological condition that characterizes the relationship between employees and the organization and has implications for individual decisions to remain or leave the organization. The purpose of this study was to determine the effect of organizational commitment on employee performance in Bappeda and Statistics of Bone Regency. This study uses an explanatory research type with a quantitative approach (positivism). This study uses two types of data, namely secondary and primary data. The results show that organizational commitment has a positive and significant effect on employee performance. Organizational commitment can be seen from the characteristics of the job, the characteristics of the structure and work experience. Organizational commitment can be seen from the characteristics of the job, the characteristics of the structure and work experience. The theoretical increase in organizational commitment can be done by: a) having trust in and accepting the goals and values ​​of the organization; b) willing to strive towards the achievement of organizational goals; and c) have a strong desire to remain as a member of the organization.Komitmen merupakan kondisi psikologis yang mencirikan hubungan antara pegawai dengan organisasi dan memiliki implikasi bagi keputusan individu untuk tetap berada atau meninggalkan organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai di Bappeda dan Statistik Kabupaten Bone. Penelitian ini menggunakan Penelitian ini menggunakan Jenis penelitian eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif (positivism). Penelitian ini menggunakan dua jenis data, yaitu data sekunder dan primer.Hasil penelitian menunjukkan bahwa Komitmen organisasional  berpengaruh positif dan signifikan terhadap  kinerja pegawai. Komitmen organisasional dapat terlihat dari  karakteristik pekerjaan, karakteristik struktur dan pengalaman kerja. Komitmen organisasional dapat terlihat dari karakteristik pekerjaan, karakteristik struktur dan pengalaman kerja. Peningkatan komitmen organisasi secara teoretis dapat dilakukan dengan: a) memiliki kepercayaan dan menerima tujuan dan nilai organisasi; b) berkeinginan untuk berusaha ke arah pencapaian tujuan organisasi; dan c) memiliki keinginan yang kuat untuk bertahan sebagai anggota organisasi