ANALYSIS OF ORGANIZATIONAL COMMITMENT AND EMPLOYEE PERFORMANCE PT. HWA SEUNG

As an effort to achieve a high organizational performance, the main thing that must be owned is quality human resources. To obtain this, employees must have the ability and skills to support the completion of work ranging from intrinsic motivation to empowerment programs and the availability of a good work environment. So this research aims to analyze the organizational commitment and performance of the employees of PT. Hwa Seung Jepara. This study uses quantitative methods with the population are employees of PT. Hwa Seung. The sampling technique in this research was carried out by proportional random sampling technique. The type of data in this research is primary data obtained directly from respondents. The data collection method used was a field survey in the form of distributing and filling out individual questionnaires. The analytical tool used in this research is path analysis. The results of this research include empowerment, work environment, and intrinsic motivation which have a positive significant effect on organizational commitment and employee performance. Organizational commitment variables are able to mediate the relationship between the influence of empowerment, work environment, and intrinsic motivation on employee performance.Sebagai upaya tercapainya suatu kinerja organisasi yang tinggi maka hal utama yang harus dimiliki adalah sumber daya manusia yang berkualitas. Untuk memperoleh hal tersebut maka karyawan harus mempunyai kemampuan dan keterampilan dapat menunjang penyelesaikan pekerjaan mulai dari motivasi intrinsik hingga program pemberdayaan dan ketersediaan lingkungan kerja yang baik. Maka penelitian ini bertujuan menganalisis komitmen organisasi dan kinerja karyawan PT. Hwa Seung Jepara. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi adalah karyawan PT. Hwa Seung. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan teknik proportional random sampling. Jenis data dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh langsung dari responden. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah survey lapangan berupa penyebaran dan pengisian kuesioner secara individu. Alat analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian ini antara lain pemberdayaan, lingkungan kerja, dan motivasi intrinsik berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dan kinerja karyawan. Variabel komitmen organisasi mampu memediasi hubungan pengaruh pemberdayaan, lingkungan kerja, dan motivasi intrinsik terhadap kinerja karyawan