Celem pracy jest dokonanie analizy zasady równości i zakazu dyskryminacji. Rozdział I dotyczy zasady równości i zakazu dyskryminacji w Konstytucji RP. Rozdział II dotyczy zasady równości i zakazu dyskryminacji w dyrektywach wspólnotowych. Rozdział III, to właściwa analiza zasady równości i zakazu dyskryminacji uregulowanych w art. 11² i art. 11³ kodeksu pracy. Porównanie literatury oraz orzecznictwa doprowadziło mnie do stwierdzenia, że omawiane pojęcia przestały być rozumiane oddzielnie. Zakaz dyskryminacji wchłonął całkowicie zasadę równości, która w praktyce przestała funkcjonować samodzielnie.The aim of my thesis is to analyse the principles of equality and non-discrimination from different point of views. Therefore, the paper is divide...
Praca dyplomowa „Kontratypy wobec zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu” obejmuje zagadnienie dotycząc...
Autor w swej pracy opisuje zasadę równości, zarówno na gruncie filozoficznym, jak i prawnym. Wyszcze...
Nakaz równego traktowania w zatrudnieniu oraz zakaz dyskryminacji pracowników wynika zarówno z przep...
Tematem niniejszej pracy jest "Zasada niedyskryminacji w wybranych źródłach prawa Unii Europejskiej"...
Tematem mojej pracy jest - Zasada niedyskryminacji w Polsce. Niniejsza praca składa się z czterech r...
Praca poświęcona jest analizie problemowi równości i dyskryminacji w zatrudnieniu w polskim prawie p...
Głównym celem artykułu jest zrekonstruowanie istoty i charakterystycznych cech zasa-dy niedyskrymina...
Praca magisterska dotyczy konfliktu dwóch zasad mających swe źródła w wartościach podstawowych: auto...
Niniejsza praca porusza problematykę aktualnej sytuacji prawnej mniejszości narodowych i etnicznych ...
Celem niniejszej pracy było przedstawienie zasady równego wynagradzania kobiet i mężczyzn z perspekt...
Zasada równouprawnienia kobiet i mężczyzn stanowi jedną z najważniejszych zasad ustrojowych Konstytu...
Niniejsza praca magisterska przedstawia problematykę obowiązywania konstytucyjnej regulacji dotycząc...
Zasada równości i sprawiedliwości traktowane są najczęściej, jako podstawy demokratycznych systemów ...
Podstawowa implementacja wspólnotowych dyrektyw antydyskryminacyjnych w Polsce nastąpiła poprzez now...
Dyskryminacja to nieuzasadnione obiektywnymi przyczynami i prawnie nieusprawiedliwione traktowanie. ...
Praca dyplomowa „Kontratypy wobec zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu” obejmuje zagadnienie dotycząc...
Autor w swej pracy opisuje zasadę równości, zarówno na gruncie filozoficznym, jak i prawnym. Wyszcze...
Nakaz równego traktowania w zatrudnieniu oraz zakaz dyskryminacji pracowników wynika zarówno z przep...
Tematem niniejszej pracy jest "Zasada niedyskryminacji w wybranych źródłach prawa Unii Europejskiej"...
Tematem mojej pracy jest - Zasada niedyskryminacji w Polsce. Niniejsza praca składa się z czterech r...
Praca poświęcona jest analizie problemowi równości i dyskryminacji w zatrudnieniu w polskim prawie p...
Głównym celem artykułu jest zrekonstruowanie istoty i charakterystycznych cech zasa-dy niedyskrymina...
Praca magisterska dotyczy konfliktu dwóch zasad mających swe źródła w wartościach podstawowych: auto...
Niniejsza praca porusza problematykę aktualnej sytuacji prawnej mniejszości narodowych i etnicznych ...
Celem niniejszej pracy było przedstawienie zasady równego wynagradzania kobiet i mężczyzn z perspekt...
Zasada równouprawnienia kobiet i mężczyzn stanowi jedną z najważniejszych zasad ustrojowych Konstytu...
Niniejsza praca magisterska przedstawia problematykę obowiązywania konstytucyjnej regulacji dotycząc...
Zasada równości i sprawiedliwości traktowane są najczęściej, jako podstawy demokratycznych systemów ...
Podstawowa implementacja wspólnotowych dyrektyw antydyskryminacyjnych w Polsce nastąpiła poprzez now...
Dyskryminacja to nieuzasadnione obiektywnymi przyczynami i prawnie nieusprawiedliwione traktowanie. ...
Praca dyplomowa „Kontratypy wobec zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu” obejmuje zagadnienie dotycząc...
Autor w swej pracy opisuje zasadę równości, zarówno na gruncie filozoficznym, jak i prawnym. Wyszcze...
Nakaz równego traktowania w zatrudnieniu oraz zakaz dyskryminacji pracowników wynika zarówno z przep...