Prohibition of discrimination in employment law on the basis of sex

Praca poświęcona jest analizie problemowi równości i dyskryminacji w zatrudnieniu w polskim prawie pracy z zaznaczeniem wpływu międzynarodowego i europejskiego prawa pracy na polskie prawo. W tym kontekście, zostało poddane analizie oddziaływanie aktów prawa międzynarodowego, Konstytucji Rzeczpospolitej Polskiej oraz prawa Unii Europejskiej. Celem pracy jest także próba zdefiniowania rodzajów dyskryminacji kobiet, w tym także mobbingu w kontekście wybranych kryteriów, ze szczególnym uwzględnieniem kontekstu zatrudnienia.W pracy zostały wymienione wyjątki od zakazu dyskryminacji.Praca ukazuje także prawo antydyskryminacyjne w zakresie równości płci w miejscu pracy oraz podkreśla istotność jego roli dla zapewnienia ochrony przed wszelkimi nierównościami i dyskryminacją ze względu na płeć w zatrudnieniu.The thesis analyses the problem of equality and discrimination in employment in Polish labour law, focusing on the impact of international and European labour law on Polish law. In this context, the influence of international law, the Constitution of the Republic of Poland, and European Union law is analysed. The aim of the thesis is also an attempt to define types of discrimination against women, including mobbing, in the context of selected criteria, with particular emphasis on the employment context.The thesis lists exceptions to the prohibition of discrimination.The thesis also reveals the anti-discrimination law on gender equality in the workplace and highlights the importance of its role in ensuring protection against any inequality and gender discrimination in employment