The system of motivating employees as a factor affecting the functioning of public organizations.

The aim of any public organization is the realization of public interest. For the efficient discharge of the duties incumbent on the organizations affected by the incentive system, which contributes to the effective motivation of employees working for the organization. The aim of this thesis is to present the impact of the scheme to motivate employees on the operation of the Urząd Skarbowy Kraków – Śródmieście. Hereby thesis presents the specificities of the functioning of public organizations, explains the concept and essence of the motivational system. In the remainder of the thesis has been described characteristics of the study institutions, the system will motivate employees and to assess the impact on the functioning of the system to motivate the organization. Mentioned are also barriers for effective motivation of employees. The effective solution for the identified barriers are offered suggestions for improvement that dictate the direction of the system to motivate improvements in the Urząd Skarbowy Kraków – Śródmieście. The thesis is expected to show that the problems in the employees' motivational system make employer to introduce improvements to the employees' motivational system in order to enhance performance and to encourage employees to work more efficiently and thus positively affecting the functioning of the organization.Celem każdej organizacji publicznej jest realizacja interesu publicznego. Na sprawne wywiązywanie się z obowiązków, jakie spoczywają na organizacjach wpływ ma system motywacyjny, który przyczynia się do skutecznego zmotywowania pracowników pracujących na rzecz organizacji. Celem pracy jest przedstawienie istniejącego systemu motywowania pracowników oraz jego wpływu na funkcjonowanie Urzędu Skarbowego Kraków – Śródmieście.Niniejsza praca przedstawia specyfikę funkcjonowania organizacji publicznej, wyjaśnia pojęcia i istotę funkcjonowania systemu motywowania. W dalszej części pracy została opisana charakterystyka badanej instytucji, system motywowania pracowników oraz ocena wpływu systemu motywowania na funkcjonowanie organizacji. Wymieniono także bariery utrudniające skuteczne motywowanie pracowników. Skutecznym rozwiązaniem na zaistniałe bariery są zaproponowane propozycje usprawnień dyktujące kierunki udoskonalenia systemu motywowania w Urzędzie Skarbowym Kraków – Śródmieście. Praca ma przedstawić, iż występujące bariery w systemie motywowania pracowników wymuszają na pracodawcy konieczność wprowadzenia usprawnień poprawiających działanie systemu motywowania zachęcając pracowników do efektywniejszej pracy a tym samym wpływając na polepszenie funkcjonowania organizacji