Deze paper focust op deze centrale vragen: Hoeveel werknemers werken er in het Vlaamse middenveld? Werken de organisaties met een ploeg van vaste werknemers, of zetten ze ook in op flexibelere tewerkstellingsvormen? Is er nood aan nieuwe of andere competenties bij werknemers in het middenveld? Wat zijn belangrijke functies of jobs in deze organisaties? En zien we hierin een verandering ten opzichte van 10 jaar geleden? We proberen aan de hand van bevindingen uit de organisatiebevraging van het onderzoek CSI Flanders wat duidelijkheid te scheppen over personeel en jobs in Vlaamse middenveldorganisaties.status: Published onlin
Dit onderzoek naar de activiteiten van organisaties en werknemers om de inzetbaarheid van werknemers...
Een maatschappij die de menselijke waardigheid hoog in haar vaandel wil dragen, zou niet mogen dulde...
Ondanks het ruime aanbod van werkzoekenden op de arbeidsmarkt is er in Vlaanderen sprake van een omv...
Deze paper belicht de volgende aspecten: in welke mate doen Vlaamse middenveldorganisaties beroep op...
Hoe managen middenveldorganisaties hun vrijwilligers en wat drijft hun keuzes? Dat is de centrale vr...
Jobzekerheid is van centraal belang voor werknemers, maar is het ook belangrijk voor werkgevers? Wat...
Het is een open deur dat onze arbeidsmarkt drastisch aan het veranderen is, maar niet altijd in de v...
Vlaanderen kan na de Zesde Staatshervorming een eigen doelgroepenbeleid ontwikkelen. De overdracht v...
Ondernemerschap wordt vaak gezien als belangrijke hefboom van jobcreatie. Een belangrijke vraag is o...
De toepassing van talentmanagement in de Vlaamse overheid weerspiegelt een zoektocht naar een vernie...
Een van de belangrijkste uitdagingen van het arbeidsmarktbeleid is het afstemmen van het aanbod van ...
Modellen en technieken binnen kwaliteitsmanagement worden steeds vaker gebruikt in de overheid. Dit ...
De centrale vraagstelling luidt als volgt: wat is de relatie tussen het model van overheidssturing e...
In deze bijdrage wordt naar aanleiding van 10 jaar Vlaams inburgeringsbeleid nagegaan in welke mate ...
Wat zijn de problemen van startende ondernemingen in Vlaanderen en welke factoren verzekeren een sta...
Dit onderzoek naar de activiteiten van organisaties en werknemers om de inzetbaarheid van werknemers...
Een maatschappij die de menselijke waardigheid hoog in haar vaandel wil dragen, zou niet mogen dulde...
Ondanks het ruime aanbod van werkzoekenden op de arbeidsmarkt is er in Vlaanderen sprake van een omv...
Deze paper belicht de volgende aspecten: in welke mate doen Vlaamse middenveldorganisaties beroep op...
Hoe managen middenveldorganisaties hun vrijwilligers en wat drijft hun keuzes? Dat is de centrale vr...
Jobzekerheid is van centraal belang voor werknemers, maar is het ook belangrijk voor werkgevers? Wat...
Het is een open deur dat onze arbeidsmarkt drastisch aan het veranderen is, maar niet altijd in de v...
Vlaanderen kan na de Zesde Staatshervorming een eigen doelgroepenbeleid ontwikkelen. De overdracht v...
Ondernemerschap wordt vaak gezien als belangrijke hefboom van jobcreatie. Een belangrijke vraag is o...
De toepassing van talentmanagement in de Vlaamse overheid weerspiegelt een zoektocht naar een vernie...
Een van de belangrijkste uitdagingen van het arbeidsmarktbeleid is het afstemmen van het aanbod van ...
Modellen en technieken binnen kwaliteitsmanagement worden steeds vaker gebruikt in de overheid. Dit ...
De centrale vraagstelling luidt als volgt: wat is de relatie tussen het model van overheidssturing e...
In deze bijdrage wordt naar aanleiding van 10 jaar Vlaams inburgeringsbeleid nagegaan in welke mate ...
Wat zijn de problemen van startende ondernemingen in Vlaanderen en welke factoren verzekeren een sta...
Dit onderzoek naar de activiteiten van organisaties en werknemers om de inzetbaarheid van werknemers...
Een maatschappij die de menselijke waardigheid hoog in haar vaandel wil dragen, zou niet mogen dulde...
Ondanks het ruime aanbod van werkzoekenden op de arbeidsmarkt is er in Vlaanderen sprake van een omv...