Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Toeng Market Malang

The goals of this research is attempt to know how the effect of leadership style to the employees  job performance and leadership style together with organization’s culture to the employees job performance at Toeng Market Malang. This research is a causal research, population of this research is 69 employees. Sample of this research is 69 employees by used full sampling technique. Hypothesis is tested by used t test (as partially) and F test (as simultaneously).The t test result shows that leadership style has positively and significant effect to the employees job performance, organization’s culture has no effect positively and significant., but leadrship style and organization’s culture simultanueously have positively and significant effect on the job performance.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dan pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi  secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan Toeng Market Malang. Penelitian ini merupakan penelitian kausal, populasi dalam penelitian ini berjumlah 69 karyawan, jumlah sampel sebanyak 69 karyawan dengan menggunakan teknik sampel penuh. Uji hipotesis menggunakan uji t (parsial) dan uji F (simultan). Hasil uji t menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi tidak berpengaruh secara positif  dan tidak signifikan, gaya kepemimpinan dan budaya organisasi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan    terhadap kinerja karyawan